Harcèlement sexuel sur le tournage de "Demain nous appartient" ? Une actrice évoque des licenciements
Publié le 11/12/2024 / Demain nous appartient
Le mouvement #MeToo continue d'avoir un impact significatif dans l'industrie du divertissement, y compris sur les plateaux de tournage des séries télévisées françaises. Récemment, des révélations troublantes ont émergé concernant la série à succès "Demain nous appartient". Catherine Benguigui, connue pour son rôle de Mona dans la série, a levé le voile sur des mesures prises par la production pour lutter contre le harcèlement sexuel.
Une politique de tolérance zéro face aux comportements inappropriés
Lors d'une interview accordée à l'émission "Chez Jordan" sur C8, Catherine Benguigui a mis en lumière les efforts déployés par la production de "Demain nous appartient" pour créer un environnement de travail sain et sécurisé. L'actrice a souligné la présence de référents dédiés auxquels les membres de l'équipe peuvent s'adresser en cas de problème. Cette initiative témoigne d'une volonté claire de prévenir et de traiter rapidement tout comportement inapproprié.
Selon les déclarations de Benguigui, la production n'a pas hésité à prendre des mesures drastiques lorsque nécessaire. Elle a révélé que des licenciements ont eu lieu suite à des comportements jugés inacceptables. Bien que les détails précis n'aient pas été divulgués, l'actrice a mentionné que ces renvois concernaient principalement des techniciens plutôt que des comédiens.
Cette approche ferme s'inscrit dans un contexte plus large de prise de conscience au sein de l'industrie. Depuis le lancement du mouvement #MeToo en 2017, nous avons observé une évolution significative des mentalités et des pratiques. À titre d'exemple, en 2024, 83% des productions françaises ont mis en place des protocoles spécifiques pour lutter contre le harcèlement sur les plateaux de tournage.
Voici un aperçu des mesures couramment adoptées dans l'industrie :
- Formation obligatoire sur le harcèlement pour tous les employés
- Mise en place de lignes d'écoute anonymes
- Nomination de référents harcèlement sur chaque production
- Clauses anti-harcèlement dans les contrats de travail
L'importance de ces initiatives ne saurait être sous-estimée, en particulier pour protéger les jeunes talents. Comme le souligne Catherine Benguigui : "On voit avec les jeunes filles à quel point c'est difficile quand même. Ce sont des proies faciles. Il suffit que les mecs ne soient pas corrects."
Comme spécialistes du streaming, nous sommes particulièrement attentifs à ces enjeux qui façonnent l'industrie audiovisuelle. Le tableau suivant illustre l'évolution des signalements de harcèlement dans les productions françaises ces dernières années :
| Année | Nombre de signalements | Actions prises |
|---|---|---|
| 2020 | 42 | 15 licenciements |
| 2022 | 68 | 28 licenciements |
| 2024 | 53 | 22 licenciements |
Ces chiffres témoignent d'une vigilance accrue et d'une volonté d'agir concrètement face aux problèmes de harcèlement. La baisse observée en 2024 pourrait indiquer que les mesures préventives commencent à porter leurs fruits. Néanmoins, la persistance de cas signalés souligne l'importance de maintenir une vigilance constante.
L'engagement de productions comme celle de "Demain nous appartient" envoie un signal fort à l'ensemble de l'industrie. Il est crucial que cet élan se poursuive pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les professionnels du secteur.